专利代理人导师评价机制

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hello大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,专利代理人导师评价机制,很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

专利代理人导师评价机制

随着经济全球化的不断发展,知识产权保护的重要性逐渐被人们所认识到。作为知识产权保护的重要角色,专利代理人的培养和评价显得尤为重要。为了确保专利代理人具备扎实的专业知识和丰富的实践经验,以更好地为企业和创新者服务,专利代理人导师评价机制应运而生。

专利代理人导师评价机制是一个为培养专利代理人提供指导、评价和反馈的有效机制。通过导师评价机制,专利代理人能够在实践中学习和成长,不断提高自己的专业能力和素养。

专利代理人导师评价机制为专利代理人提供了学习和指导的机会。导师作为经验丰富的专家,可以为专利代理人提供实战经验和专业知识。通过与导师的交流和指导,专利代理人能够更快地掌握知识产权保护的核心理论和实践技巧。

专利代理人导师评价机制具有评价作用。导师会定期对专利代理人的工作进行评估,包括工作质量、责任心和创新能力等方面。通过评价,可以发现和解决专利代理人在工作中存在的问题,同时也能够激励专利代理人进一步提高自己的能力和水平。

专利代理人导师评价机制还能够为专利代理人提供反馈。导师会及时给予专利代理人工作的反馈意见,指出其工作中的优点和不足之处。通过反馈,专利代理人可以了解自己的工作表现,发现自己的不足之处,并及时进行改进。

专利代理人导师评价机制应该是一个全面、公正和透明的机制。导师应该具备丰富的业务和管理经验,并具备公正的评价和鉴定能力。导师评价机制应该公开透明,专利代理人能够清楚地了解自己的评价结果和评价标准。

在建立专利代理人导师评价机制时,还需要考虑到专利代理人的个人发展需求。不同级别和不同阶段的专利代理人可能有不同的培养需求,导师评价机制应该根据不同专利代理人的实际情况进行个性化的评价和指导。

专利代理人导师评价机制对于培养和发展专利代理人具有重要的意义。它可以帮助专利代理人提高专业能力和素养,更好地为企业和创新者提供知识产权保护服务。建立全面、公正和透明的导师评价机制,可以保证专利代理人的个人发展需求得到有效满足,促进整个行业的健康发展。

专利代理人导师评价机制

没有专利师这一称呼,只有相应的知识产权师名称。以及从事专利代理的叫专利代理师。其含金量不低。

专利代理师需要通过国家举办的专利代理师考试,通过考试方可取得证书,因为考试难度大,通过率不高,其含金量自然不低。知识产权师和高级知识产权师,是对从事专利等知识产权专业技术人员考评的职称名称,既需要一定的工作经历和业绩,还要在通过考试才能参加职称评审,也有一定的难度,含金量不错。

专利代理师是知识产权行业含金量较高,考试难度也较大的资格考试。“国家知识产权培训(浙江)基地刚好在我们学校,读书时候就经常听老师介绍这个职业。”

曾就读于中国计量大学法学院知识产权专业的郑骑锋,现在是浙江专橙律师事务所的执业律师和专利代理师。专利代理师是知识产权行业含金量较高,考试难度也较大的资格考试。谈到当年报考专利代理师资格的原因,他说:“现在的律师行业竞争很大,需要差异化竞争,所以我想选择竞争相对较小的专利方向。听说还有从事专利代理师的学长学姐年薪百万呢。

专利代理师执业评价

什么是人才?

人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

具体到企业中,人才的概念是这样:指具有一定的专业知识或专门技能,能够胜任岗位能力要求,进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的员工。

企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。经营人才指企业的单位负责人和部门负责人;管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员;技能人才是在生产技能岗位工作,具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。

人才的评价标准又是什么?

具备良好的人品

在博学广识的基础上,在某一个领域或某些领域有所专长

效率高,讲方法,洞察力强,吃苦耐劳,有创造性思维

较高的情商社会学家分析,21世纪第一层次的职业当属于高智力集团。近几年,国内企业不惜以年薪50万、100万招聘高级知识人才,组成企业高智力集团。新的职业结构对高级人才的素质要求愈来愈高。未来的高级知识人才 既不是单纯的技术专家,也不是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任卓有成效的管理工作,还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的时刻准备迎接新的挑战。“高级人才”的标准到底是什么?可谓仁者见仁,智者见智。

能力优于知识

企业要求的人才不是应试人才,而是做事人才。面对日益激烈的市场竞争,企业的生存和发展系于一端,那就是人才的能力。近几年,发达国家大企业不惜以年薪10万、20万美元物色一名高级知识人才。他们有远见和新意,同时又善于听取他人意见,懂得扬长避短,他们的能力应当由以下这些部分组成:

技术与业务能力。入世后社会将更加需要计算机开发与应用、产品营销、管道工程、电子工程等方面的人才。没有过硬的技术才能或是只会纸上谈兵的人必然会被市场竞争淘汰。

组织与规划能力。如今许多被认为是少数领导人士才具备的组织能力在入世后会成为选择职员的重点。比如说设置工作流程、制定市场营销方针、统一调拨财力物力,协调分配任务等都需要高标准的组织规划能力。人的能动性要得到充分发挥,而不局限于按部就班的传统模式。

说服与交流能力。即语言能力,懂得如何表达信息和思想,并能够听取信息与思想的人。公司间的交往要求职员能应付越来越多的人际关系并具有越来越高的游说能力。在本来节奏快的工作环境中,内部的交流显得更加重要,尽管惜时如金,但没有交流就缺乏动力和发展的源泉。

数字与计算能力。这种能力并非是理工科才必备的,入世后绝大多数人才都应当具备,部门与部门之间的配合以及公司运作的衔接通畅都离不开数字与计算。

想象能力。它是白领职工都需要的技能。富于想象力,有利于收集并获得广泛、大量的信息与知识;想象力还可以开拓思维方法及观察的视野,换一句话说,想象力在某种程度上可以带动创造性和创新能力。

文理贯通能力。文理贯通要求职员学会利用个人天赋提高工作经验,各种知识的融合可以提高工作效率,文科积累的教育经验与理科的专业技能的结合将是明天的白领人士们最有参考价值的学习方向。

成就超越潜力

猎头公司基本不为找不到工作的人找工作,而只为企业猎取不愁工作的人。据南方猎头的负责人介绍,一般他们猎的人才都要有至少5年的工作经验,有的甚至在10年以上,因为工作经验是人才进一步发挥自身价值的基础。工作业绩也是他们考察“猎物”的一个重要指标。优秀的工作业绩是实实在在且最具说服力的,有过去的优秀业绩才可说明有将来的工作潜力。比如如果“猎物”是在华南地区工作的一个销售经理,就要用在他上任前一年同一部门的销售数字,和他上任后几年销售成绩的平均数字来相比较。如果两个数字基本持平,就证明他能力一般;如果有大幅度的增长,就可以说明他是个有很强工作能力的人才。对技术人员而言,标准是看他拿到了哪些证书,他开发的项目有多大的效益和影响等等。这也不能一概而论,因为不同行业之间是有差异的,比如做市场开发就更注重创新而不是长年的经验。

以前,猎头可以按本地人才、有出国经历的本地人才和有本地经历的海外人才粗略地划分候选人,而区分的惟一标准是其个人表现和工作记录,近五年的基层工作经验和对中国市场的深刻了解已经比流利的英语更为重要。各种潜力曾是衡量领导能力的依据,新标准更看重过去取得的成就。

旧标准――与商界及政府部门的良好关系;创造新机遇的能力;对合资企业政策的了解;拓展业务的技巧。

新标准――在特定学科拥有成功记录;能在极富挑战性的环境和条件下顺利完成任务;能将从其它较成熟市场获得的专业技能用于新领域;优秀的人际管理技巧;拥有成功建立最优秀的组织模式的经历;能从基层培训和发展新人。

年薪取代学历

金领,年龄在25岁至45岁之间,受过良好的教育,有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源,年薪在15万美元到40万美元之间。据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示,“金领”高收入阶层的月薪大都在1万元以上,有一套属于自己的住房,市场价格在80万元左右,有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车;饮食不超过家庭总支出的1/4。

有些专家认为,年薪在10万元~20万元的属于中级人才,高级人才的年薪在20万元以上。高分低能的高学历者大有人在,况且假学历泛滥成灾,用学历来衡量人才的标准已是老皇历了。如果一个博士不能带来经济效益,那么就很难说他是高级人才;反过来,能带来巨大市场效益的大都是高素质人才;一个具有学历和职称,即使他不是高学历者,也没有职称,但他在不断地学习、充实知识来适应社会,这样的人显然就是中高级人才。用年薪来作为所谓中高级人才的标准肯定不是最合适的,但是在拿不出更好标准的前提下,年薪作为人力资本的一种衡量方式也是可行的。

“英雄不问出处”,用人不拘一格。真正的人才不再被学历、出身(国籍)、工作经历而捆绑死。寒家白屋、市井村夫,甚至是“看守城门的门童”都可能是奇人异士。高学历的光环将逐渐被淡化,真正检验人才的是市场,是投入产出比。企业对高级人才的评判最有发言权,因为它是用市场机制的“赛马”形式,不拘一格地选择人才。因为“赛马”是公开的竞争,在统一的规则下,哪匹马跑得快,大家一目了然。用不着伯乐来“相马”,是因为“千里马常有,而伯乐不常有”,而且能够避免伯乐自身的偏颇之处。通过“赛马”机制“赛”出的是高级人才,企业自然会给予高额年薪,因而用年薪来衡量是否属高级人才不无道理。

挑战小人才观

什么样的人是人才?是不是特指那些高职称、高学历的人?一种“大人才”观念正在上海逐步建立――据上海市人事局透露,自从该市停办蓝印户口、推出居住证制度两个月以来,有1100多名境内人才获得了上海市居住证,其中20%的获证者没有大学本科以上学历。在这些本科以下学历的获证者中,既有高中学历的美工,也有中专学历的演员,更不乏技术工人和管理人员。他们在做完一份特殊的问卷并达到“及格线”之后,分别拿到了时效为一年、三年和五年的上海市居住证。

这份特殊的问卷名字叫“评价计分体系”。以往在人才引进条例中频频出现的“本科以上学历、中级以上职称”,在该体系中被14项要素所代替。“评价计分体系”虽然考虑了申请者的职称和学历,但更突出其综合能力和专业水平,取得职业资格、拥有发明专利及取得经认定的专业培训证书都能得分;行业协会对特殊人才的评价和推荐也在计分之列。上海市人事局正会同有关部门针对传统工艺、工艺美术、文化体育等各项专门技能分别制定计分标准。

应该说,以职称和学历为标准判定是否人才,是合理的、易于操作的一种办法。毕竟职称和学历都是国家认可的一种资质,它一目了然地提供了“人才”的受教育程度和专业水平。

但我们也应看到,这个标准不能绝对化。就情况而言,职称和学历的评定和认定,往往掺杂着一些复杂的因素,并不能代表一个人全部的和真正的水平。人才是有针对性的,即他在自己所从事的某一领域某一行业甚至某一单位某一企业内才有用武之地。在这种背景下,以职称和学历划线就显得过于宽泛,有可能使人才难以择良木而栖,而用人单位也难以惟才是用;而这种画线从另外一种意义上来说又显得过于狭窄,它使得没有职称和学历的人才空怀一身武艺,使得用人单位尽管虚位以待却只能望才兴叹。这可以说是资源的双重浪费。在人才的认定上,一些地方普遍存在着简单化的倾向。这种简单化一是指仅以职称和学历这种只能反映人的局部能力的内容分界,二是指它对人才的认定是粗线条的而非细线条的,三是指它是以人事部门为主导而不是以实际需要为主导。这种倾向等于将人才一勺烩,对用人单位来讲,就有可能造成引来的虽是人才、却对不上胃口的尴尬。

上海正在建立的这种“大人才”观,就有了现实针对性。它不但从方向上放宽了人才的定位,而且从技术上完善了人才的认定过程。这种改变对人才更公平,无疑也会更契合用人单位的实际需要,更适应社会发展对人才的多方位、多层次的需求,从而使我国的人才市场更加活跃,为我国的市场经济建设注入更多的新鲜力量。

新世纪的高级人才观,不再把那些“一旦拥有、享用终身”的学历、职称当作主要衡量标准,而是更加因地制宜、实事求是:有的人今天是人才,明天可能就不是人才;在甲地不是人才,在乙地可能就是人才。

我想第一条标准是有道德,思想品质要好,没了这一条,便不能说是人才。

有了第一条,再往下说,社会分工需要,各行各业都得有人干,无论是商业大享还是种地的农民,无论是政府工作人员还是城市清洁工,他们都对社会主义建设事业做着贡献,都是人才。那些在自己岗位上做出突出成绩,专业本领超强,贡献大的就是杰出人才。

有种说法是德才兼备是人中极品,有才无德是危险品,德育为首永远没有错。

专利代理师评价规范

需要。

《专利代理管理办法》第十一条 有限责任公司形式的专利代理机构申请办理执业许可证的,应当具备下列条件:

(一) 有符合法律、行政法规和本办法第十四条规定的专利代理机构名称;

(二) 有书面公司章程;

(三) 有独立的经营场所;

(四) 有五名以上股东;

(五) 五分之四以上股东以及公司法定代表人具有专利代理师资格证,并有两年以上专利代理师执业经历。

专利所负责人也就是法人现在没有明文规定需要执业证

专利代理人导师资格

专利代理师报考条件如下:

1、18周岁以上,具有完全民事行为能力。

2、高等院校理工科专业毕业或者具有同等学历。

3、熟悉专利法和有关的法律知识。

4、从事过两年以上科学技术工作或者法律工作。专业代理师的职责:

1、代为撰写文件,提炼需要被保护的技术特征。

2、代为办理申请专利中的一切程序性事务。

3、代为办理侵权诉讼和无效宣告的一切事物。

4、为企业提供保护知识产权和规避知识产权的知识产权战略规划。

5、商业秘密、不正当竞争、著作权、软件版权登记。专利代理师是取得执业资格,代理他人进行专利申请和办理其他专利事务的人。专利代理师执业应具备一定的条件,经考核批准,由国家知识产权局颁发专利代理师资格证,实习满一年,通过专利代理管理系统进行执业备案。

根据国际惯例,专利代理师须由品学兼优的工业产权工作者担任。各国在制订的专利代理法规中都规定有根据专利代理师的行为随时可取消专利代理师资格的条款。

专利代理师的具体业务大致可分为提供专利咨询、代办申请手续、维持专利有效、担任诉讼代理人等。申请人委托专利代理机构向专利局申请专利和办理其他专利事务的,应当同时提交委托书,写明委托权限。

专利代理师能力评价

『壹』 准入类和水平评价类区别 一、等级划分不同 1、准入类:没有明确的等级划分,只是各项证书回之间有所区别。答 2、水平评价类:水平评价类职业资格等级分为五级,包括五级(初级技能)、四级(中级技能)、三级(高级技能)、二级(技师)、一级(高级技师)。 二、性质不同 1、准入类:准入类职业资格是对涉及公共安全、人身健康、人民生命财产安全等特殊职业,依据有关法律、行政法规或国务院决定设置。 2、水平评价类:水平评价类职业资格是对社会通用性强、专业性强、技能要求高的职业,根据经济社会发展的需要而设置的非行政许可类职业资格制度。 三、特点不同 1、准入类:持证上岗,专业性强,代表专业的综合素质。 2、水平评价类:无证者,待遇和就业都受到影响。 『贰』 如何区分准入类与水平评价类职业资格 准入类与水平评价类的区别有五个: 1、等级划分准入类:没有明确的等级划分,只是各项证书之间有所区别。 水平评价类:分为5个等级,从低到高一次为:五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)、一级(高级技师)。 2、证书作用 准入类:按照相关要求,个人拿到证书,才能进入相关行业的工作岗位。也就是说,此类工作必须要持证上岗,企业也不得招募无证人员。建筑行业的建造师证书,个人持有后才能担任项目经理。 水平评价类:代表了的是技术实力的高低,并没有强制性的工作要求。有更高级的证书,也可以提高待遇升职加薪。 3、报考要求 准入类:由国家统一组织考试,需要满足工作经历、学历等多项要求,并且经过资格审核。 水平评价类:由各行业内部的主管部门或协会负责,同样需要满足工作经历和学历要求。要求不达标的,也可以参加技能培训。 4、使用方式 准入类:在到企业参加工作之前,都需要进行注册,成功方能开展执业。注册后会有一定有效期,期满延续就得继续教育培训合格。 水平评价类:只是作为个人能力的一项证明,不需要去主管部门注册,也没有继续教育要求。 5、证书定义 准入类职业资格是对涉及公共安全、人身健康、人民生命财产安全等特殊职业,依据有关法律、行政法规或国务院决定设置。 水平评价类职业资格是指社会通用性强,专业性强的职业建立的非行政许可类职业资格制度。 『叁』 职业资格和执业资格以及专业技术资格证书的区别 国家通用的证书分三类: 第一类是从业职系的执业资格证,取得这个证书就进入该职业的门槛,可以从事竞争该职业的工作,不表示水平的高低,只是取得资格,一定的时间要复审,才能继续工作,超过时间不复审就会失效,需要重新取证才能继续工作。如汽车驾驶资格证、会计从业资格证、爆破操作证、氧焊电焊切割证、起重机操作证等。第二类是行政管理职系和专业技术职系的职称证,表示管理或专业技术水平的高低,不需要复审,永远有效。分三个等级,员级、中级和高级。如专业技术工程领域有:技术员(助理工程师)、中级工程师、高级工程师三个级别;行政管理领域有:政工员(助理政工师)、中级政工师、高级政工师三个级别;经济管理领域有:经济员(助理经济师)、中级经济师、高级经济师三个级别;财会管理领域有:会记员(助理会记师)、中级会记师、高级会记师三个级别等。 第三类是职业技能职系技能证,表示职业技能水平的高低,也不需要复审,永远有效。分初级、中级、高级、技师、高级技师五个级别。技能职系是我们国家最庞大的技能队伍,目前国家第一批公布的职业水平评价类有229项,1000多个工种.专业技术职系的职称证和职业技能职系的技能证到了高级可以互相转换,如高级工程师可以转换高级技师,高级技师也可以转换高级工程师。 『肆』 国家职业资格技能证书有多少 国家职业资格目录共计140项职业资格。专业技术人员职业资格59项,含准入类36项,水平评价类23项;技能人员职业资格81项,含准入类5项,水平评价类76项。 这些职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等国家重要的行业领域,符合国家职业资格设置的条件和要求。 准入类职业资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全,均有法律法规或国务院决定作为依据;水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会通用性,技术技能要求较高,行业管理和人才队伍建设确实需要。 (4)专业技术资格水平评价类扩展阅读 国家职业资格技能证书的适用人群: (1) 在职人员。到职介机构求职的劳动者到实行准入控制的工种范围内就业时,必须具有国家职业资格证书。用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时,必须在应聘人员应具备的条件中注明职业资格要求。 (2) 新生劳动力。普通高中、职业高中、职业中专、大学应届毕业的新生劳动力,不但要经过职业培训、职业教育,取得毕业证书,还必须取得相应的职业资格证书后才能实行准入控制的技术工种范围内就业。 (3) 在职人员。对从事技术工种而还没有相应职业资格证书的在岗人员,必须参加职业技能培训,拿到职业资格证书再上岗。 『伍』 专业技术职务或职业资格怎么填 职业资格 我国职业资格有两类,即行政许可类职业资格和水平能力评价类职业资格。 职业资格 是对从事某一职业活动所必备的知识、技术和技能的评价,是技能人员和专业技术人员职业能力和水平的证明。与学历文凭不同,职业资格与职业活动密切相联,更直接、更准确地反映特定职业的实际工作标准和操作规范,以及劳动者从事该职业所达到的实际能力。 职业资格证书与技术职称相近但不同,如果你在企业工作两者的区别很小。职业资格证书三级相当于专业技术职称的初级;职业资格证书的二级相当于专业技术职称的中级;职业资格证书的一级相当于高级;但如果是在事业单位工作,只有专业技术职称可以兑现工资,而职业资格证书目前的状况是有的省市可以实现与专业职称相同的待遇,有的省市则是完全不承认。 专业技术资格(职称)、职业资格、执业资格、职业技能的区别: 1、专业技术资格(职称)是人事部门的一种技术称号,是专业技术水平的标志。 2、职业资格证书是反应劳动者某种职业所需要的专业知识和技能的证明,是劳动者从事相应工种的资格证明。 3、执业资格证书是一种强制要求,即从事这种职业必须有这种证书。 4、职业技能证书是通过技能测试合格后颁发,即上岗证。侧重手动能力。而职业资格是笔试和手动,是文化程度需达到。 5、职称即专业技术资格。职业资格证书和职业技能证书不是职称。 6、专业技术职称和职业资格证的区别:资格是直接考就行,报考条件相对低,职称是有等级划分,相对难点,资格比较吃香,职称在待遇上有提高。 职业资格证书是劳动部门颁发;技术资格证书是人事部门颁发;只有人事部门颁发的技术资格证书对评职称有用,人事部门才承认;职业资格证书只能证明你掌握了这方面的技术。 『陆』 水平评价类职业资格是什么意思 是说最近的资产评估师和注税的改革吗? 注册会计师考试,会计版从业资格证考试和权司法考试这类就属于准入类,就是说你从事这些行业必须具备这些资格,而初级,中级,高级会计师,工程师,审计师这些就是水平评价类,你就算不是初级中级高级会计师,只要有从业资格证,就可以从事会计类的工作。 水平评价类考试就是衡量一个人的专业素质的。 『柒』 水平评价类职业资格通过考试取得吗 人社部8月13日发文:调整为水平评价类的职业资格不再实行执业准入控制,不得将取得职业资格证书与从事相关职业强制挂钩;对取得职业资格证书的人员不再实行注册管理 ;取得资格人员按照专业技术人员管理规定参加继续教育,不再将职业资格管理与特定继续教育和培训硬性挂钩。 『捌』 技能类国家职业资格证书有哪些 人力资源和社会保障部公示了国家职业资格目录清单,拟列入职业资格目录清单151项。专业技术人员职业资格58项,技能人员职业资格93项。附件:国家职业资格目录清单(共计151项) 国家职业资格目录清单一、专业技术人员职业资格 (共计58项。其中准入类34项,水平评价类24项) 序号 职业资格名称 实施部门 (单位) 资格类别 1 教师资格 教育部 准入类 2 注册消防工程师 公安部、人力资源社会保障部 准入类 3 法律职业资格 司法部 准入类 4 中国委托公证人资格(香港、澳门) 司法部 准入类 5 注册会计师 财政部 准入类 6 民用核安全设备无损检验人员资格 环境保护部 准入类 7 民用核设施操纵人员资格 环境保护部、国家能源局 准入类 8 注册核安全工程师 环境保护部、人力资源社会保障部 准入类 9 注册建筑师 全国注册建筑师管理委员会及省级注册建筑师管理委员会 准入类 10 监理工程师 住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部 准入类 11 房地产估价师 住房城乡建设部、国土资源部、人力资源社会保障部 准入类 12 造价工程师 住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部 准入类 13 注册城市规划师 住房城乡建设部、人力资源社会保障部、中国城市规划协会 准入类 14 建造师 住房城乡建设部、人力资源社会保障部 准入类 15 勘察设计注册工程师 注册结构工程师 住房城乡建设部、人力资源社会保障部 准入类 注册土木工程师 住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部 注册化工工程师 住房城乡建设部、人力资源社会保障部 注册电气工程师 注册公用设备工程师 注册环保工程师 住房城乡建设部、环境保护部、人力资源社会保障部 注册石油天然气工程师 住房城乡建设部、人力资源社会保障部 注册冶金工程师 注册采矿/矿物工程师 注册机械工程师 16 注册验船师 交通运输部、农业部、人力资源社会保障部 准入类 17 船员资格(含船员、渔业船员) 交通运输部、农业部 准入类 18 兽医资格 执业兽医 农业部 准入类 乡村兽医 19 拍卖师 商务部、人力资源社会保障部、中国拍卖行业协会 准入类 20 演出经纪人员资格 文化部 准入类 21 医生资格 医师 国家卫生计生委 准入类 乡村医生 人体器官移植医师 22 护士执业资格 国家卫生计生委、人力资源社会保障部 准入类 23 母婴保健技术服务人员资格 国家卫生计生委 准入类 24 出入境检疫处理人员资格 质检总局 准入类 25 注册设备监理师 质检总局、人力资源社会保障部 准入类 26 注册计量师 质检总局、人力资源社会保障部 准入类 27 广播电视播音员、主持人资格 新闻出版广电总局 准入类 28 新闻记者职业资格 新闻出版广电总局 准入类 29 注册安全工程师 安全监管总局、人力资源社会保障部 准入类 30 执业药师 食品药品监管总局、人力资源社会保障部 准入类 31 专利代理人 国家知识产权局 准入类 32 导游资格 国家旅游局 准入类 33 注册测绘师 国家测绘地信局、人力资源社会保障部 准入类 34 航空人员资格 空勤人员、地面人员 中国民航局 准入类 民用航空器外国驾驶员、领航员、飞行机械员、飞行通信员 航空安全员 民用航空电信人员、航行情报人员、气象人员 35 工程咨询(投资)专业技术人员职业资格 国家发展改革委、人力资源社会保障部、中国工程咨询协会 水平评价类 『玖』 一级建造师列为准入类考试,与水平评价类有什么区别 我国从1994年建立的职业资格制度,从性质上看分为准入类和水平评价类两种职业资格。一、证书定义准入类职业资格是对涉及公共安全、人身健康、人民生命财产安全等特殊职业,依据有关法律、行政法规或国务院决定设置。所谓准入类职业资格,是指按照相关要求,个人拿到证书,才能进入相关行业的工作岗位。也就是说,此类工作必须要持证上岗,企业也不得招募无证人员。水平评价类职业资格是指社会通用性强,专业性强的职业建立的非行政许可类职业资格制度。二、等级划分准入类:没有明确的等级划分,只是各项证书之间有所区别。水平评价类:分为5个等级,从低到高一次为:五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)、一级(高级技师)。三、报考条件准入类:由国家统一组织考试,需要满足工作经历、学历等多项要求,并且经过资格审核。水平评价类:由各行业内部的主管部门或协会负责,同样需要满足工作经历和学历要求。要求不达标的,也可以参加技能培训。四、使用方式准入类:在到企业参加工作之前,都需要进行注册,成功方能开展执业。注册后会有一定的效期,期满延续就得继续教育培训合格。水平评价类:只是作为个人能力的一项证明,不需要去主管部门注册,也没有继续教育要求。关于取消专业技术人员职业资格许可和认定事项是什么意思1、以前这些岗位需要取得专业技术人员职业资格许可和认定事项才能进行该岗位工作,以后从事该岗位工作不需要资格许可和认定事项。2、以前取得这些专业技术人员职业资格许可和认定事项,表示你的能力和水平,加某些津贴和薪资,以后不表示能力和水平,也不能加津贴和薪资。3、以后不再进行这些岗位的专业技术人员职业资格许可和认定事项,不把这些专业技术人员职业资格许可和认定事项列入专业技术的统计范围。 『拾』 职业准入类考试与职业水平评价类考试有什么区别 职业准入即需要在从事相关职业工作前必须取得执业资格证书,比如回注会的签字权、执业医师答的从业资格等;注税取消资格许可后,不再实行职业准入,即非注税拿证人也可以从事相关工作。职业水平评价类专业技术资格即职称,如会计初中高级、建筑师一、二级等。指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号

关于“专利代理人导师评价机制”的具体内容,今天就为大家讲解到这里,希望对大家有所帮助。

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